A REMAX é a maior rede imobiliária do mundo em número de consultores. Em Portugal, está presente em dezenas de cidades com centenas de agências. É uma marca forte, reconhecida, com suporte de marketing e formação.
E há consultores na REMAX que ganham muito bem. E há consultores na REMAX que levam anos sem crescer.
A diferença quase nunca é a rede. É a equipa.
Quando dizes "quero trabalhar na REMAX", estás a dizer muito pouco. A REMAX Portugal tem centenas de franquias independentes, cada uma com a sua cultura, o seu director comercial e o seu modelo de trabalho.
Entrar numa agência REMAX gerida por alguém com pouco track record é completamente diferente de entrar numa equipa de topo com sistema de acompanhamento, tracking semanal e director comercial disponível.
O logótipo é o mesmo. A experiência é completamente diferente.
Antes de assinar qualquer contrato com uma agência REMAX — ou qualquer rede — faz estas perguntas:
Regra prática: Se o recruta não te consegue responder em 10 minutos às perguntas sobre métricas da equipa, essa equipa provavelmente não as tem.
Uma das coisas que observo regularmente: consultores com 5, 8, 10 anos de experiência que mudam de agência — não porque a anterior fosse má, mas porque atingiram um tecto.
Cresceram até onde conseguiam crescer sozinhos. Chegaram ao ponto onde precisam de um sistema mais robusto, de métricas mais claras, de um director comercial que realmente os acompanhe.
Esse salto — de produtor individual a consultor com sistema — é o que separa carreiras longas de carreiras que estagnam.
Trabalho exclusivamente com consultores experientes que querem escalar. Não recrutamos iniciantes — recrutamos profissionais que já produzem e que querem produzir mais com menos fricção.
O que trazemos: tracking semanal individual, metodologia de angariação, suporte contínuo e uma equipa que está entre as melhores da REMAX Portugal — #1 na Linha de Cascais, #3 a nível nacional.
Não trabalho com toda a gente. Em 30 minutos percebemos se faz sentido. Sem pressão.
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